兩個(gè)月不發(fā)工資，發(fā)信息不回
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位已兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資的行為屬于拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果想辭工，需要向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)工資的要求，并提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
如果用人單位無(wú)故兩個(gè)月工資一起發(fā)的，則是屬于違反勞動(dòng)法的情形。工資支付是勞動(dòng)者最為關(guān)系的勞動(dòng)問(wèn)題之一，依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位要按時(shí)、總額支付勞動(dòng)者的工資，不得無(wú)故拖欠工資。
-
工資兩個(gè)月不發(fā)違法嗎工資兩個(gè)月不發(fā)的，屬于違法行為。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)足額的向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院受理申請(qǐng)后，認(rèn)為情況屬實(shí)，糾紛無(wú)異議的，應(yīng)
2021.12.11 1,146 -
離職兩個(gè)月不給發(fā)工資單位拖延發(fā)工資可以通過(guò)以下幾個(gè)途徑要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
2020.12.07 309 -
兩個(gè)月不發(fā)工資如何辦兩個(gè)月不發(fā)工資的處理方法： 1、溝通協(xié)商解決。無(wú)論是在職還是離職，無(wú)論是無(wú)故拖欠工資還是不支付工資，首先通過(guò)正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商，找出拖欠或不支付的原因，然后選擇合理的方法處理； 2、通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的談判，溝通協(xié)商不成的，
2022.06.17 1,161
-
公司兩個(gè)月不發(fā)工資
1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做
2022-05-13 15,340 -
兩個(gè)月不發(fā)工資怎么辦？
公司兩個(gè)月不發(fā)工資，可以先與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。無(wú)法協(xié)商的情形下可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十
2022-06-05 15,340 -
兩個(gè)月不發(fā)工資怎么辦?
公司兩個(gè)月不發(fā)工資，可以先與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。無(wú)法協(xié)商的情形下可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十
2022-05-12 15,340 -
兩個(gè)月不發(fā)工資怎么辦
公司拖欠兩個(gè)月的工資，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求發(fā)放工資，或者到勞動(dòng)局投訴要求發(fā)放工資；由于公司拖欠工資，也是可以以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)在本單位的
2022-03-25 15,340
-
01:10
借錢(qián)不還發(fā)信息不回的人怎么辦對(duì)于借錢(qián)不還發(fā)信息還不回的人，債權(quán)人可以直接向法院起訴要求其還款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，起訴需要向法院遞交起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料，法院在正式立案前會(huì)詢問(wèn)雙方當(dāng)事人是否同意調(diào)解。基于債務(wù)人發(fā)信息不回，可以推斷其沒(méi)有還款
5,024 2022.04.17 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
