中華人民共和國勞動法對事業(yè)單位工作人員的特殊保護規(guī)定是怎么樣的
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《中華人民共和國勞動法》不適用于公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第四條規(guī)定：公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
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《中華人民共和國勞動法》對55歲以上人員的規(guī)定為，勞動者已經(jīng)年滿55歲以上且在用人單位連續(xù)工作滿15年的，相關(guān)法律禁止用人單位首先提出向勞動者解除勞動合同關(guān)系。
《中華人民共和國民法典》規(guī)定的內(nèi)容有：物權(quán)編、合同編、婚姻家庭編、收養(yǎng)制度、繼承編以及侵權(quán)賠償編?！睹穹ǖ洹吩?021年1月1日正式生效，同時之前的《合同法》、《婚姻法》都被廢除。
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國家對特殊勞動保護的規(guī)定是什么國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 禁止安排女職工
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