部門經(jīng)理辭退員工是否有補(bǔ)償
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1、勸回職工2、協(xié)商解除勞動合同支付補(bǔ)償金3、如果單位已經(jīng)出具解除勞動合同書面文件，那只能等著被告支付雙倍賠償金了《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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如果單位的規(guī)章制度中給了部門經(jīng)理辭退的權(quán)限，則部門經(jīng)理可以直接辭退員工，但是一般需符合員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任等情形。
如果用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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退休員工從公司辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以下5種情況勞動者可以獲得補(bǔ)償金 1、用人單位沒有提供勞動保護(hù)或者勞動合同中約定的勞動條件 2、工作期間用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險的； 3、用人單位沒有按時按合同支付薪資報(bào)酬的； 4、勞動合同期限屆滿，用人單位以換崗或降低勞動者工資待
2020.02.20 181 -
單位辭退員工是否有補(bǔ)償單位辭退員工的補(bǔ)償情況： 1、勞動者有法定過錯的，用人單位依法解除合同，不予補(bǔ)償。 2、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 4、勞動者
2023.01.05 2,894 -
員工被辭退能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，可以要求?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動
2020.05.12 164
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部門經(jīng)理自行辭退員工怎么對補(bǔ)償
1、勸回職工2、協(xié)商解除勞動合同支付補(bǔ)償金3、如果單位已經(jīng)出具解除勞動合同書面文件，那只能等著被告支付雙倍賠償金了《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十
2022-10-05 15,340 -
員工被部門關(guān)門辭退有補(bǔ)償嗎
有。解散人員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-05-31 15,340 -
部門經(jīng)理自行辭退員工，怎么應(yīng)對員工的補(bǔ)償
1、勸回職工2、協(xié)商解除勞動合同支付補(bǔ)償金3、如果單位已經(jīng)出具解除勞動合同書面文件，那只能等著被告支付雙倍賠償金了《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十
2022-10-04 15,340 -
部門經(jīng)理主動辭退員工怎么賠償
1、勸回職工2、協(xié)商解除勞動合同支付補(bǔ)償金3、如果單位已經(jīng)出具解除勞動合同書面文件，那只能等著被告支付雙倍賠償金了《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十
2022-10-05 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22
