將空白合同當做雇傭協(xié)議
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甲方: 乙方: 甲方聘請乙方為保姆,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第一條乙方的職務為保姆。 第二條乙方受聘于甲方期間,應根據(jù)甲方工作安排履行工作職責。 1、 2、 3、 4、做中餐和晚餐收拾房屋、打掃衛(wèi)生使房屋時刻保持干凈整潔協(xié)助主人照顧照看小孩主人交待的其他機動家務事宜 第三條乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行安排。 第四條乙方的正常工作時間上午9:00至13:00、下午15:00至19:00,每周工作6天,周一至周六,周日休息。 第五條甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應予以配合。 第六條由于乙方為提供勞務方,雙方不構(gòu)成勞動法律關系,所涉及到的乙方保險等與甲方無關。
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甲方(用人單位)乙方(員工)名稱姓名住所性別法定代表人身份證(護照)(主要負責人)號碼聯(lián)系人戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系電話聯(lián)系電話甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。 一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。 1、有固定期限:從年月日起至年月日止。 2、無固定期限:從年月日起。 3、以完成一定工作任務為期限:從年月日起至工作任務完成時止。 4、試用期為 二、乙方的工作內(nèi)容,工作地點 三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。 1、標準工時制,即每日工作小時,每周工作小時。 2、經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準,實行不定時工作制。 3、經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準,實行綜合計算工時工作制。 四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商,同意按以下第種方式支付乙方的工資。 1、乙方每月正常工作時間工資元;試用期內(nèi)每月正常工作時間工資元。 2、雙方約定以確定乙方工資。 五、甲乙雙方按照有關規(guī)定繳納社會保險費,繳存住房公積金。 六、甲方按照勞動保護有關規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,保護乙方的安全和健康。乙方從事作業(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害。 七、雙方認為需要約定的其他事項: 八、本合同未盡事宜,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方:(蓋章)乙方:(簽名)法定代表人(主要負責人)年月日年月日餐飲業(yè)簡單雇傭合同范本甲方(用人單位)名稱:法定代表人(主要負責人)或者委托代理人:注冊地址:聯(lián)系電話:乙方(勞動者)姓名:居民身份證號:戶口所在地:?。ㄊ校﹨^(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵政編碼:現(xiàn)住址:聯(lián)系電話:
雇傭協(xié)議不算勞動合同,雇傭協(xié)議屬于勞務合同。 雇傭協(xié)議和勞動合同的區(qū)別:主體資格的不同。 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是嚴格界定在勞動法第二條規(guī)定的在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)單位、組織、社會團體。 雇傭合同是雇工提供勞務,雇主給付報酬的合同。其特征是以雇工為雇主提供勞務為標的。勞動合同中的而雇傭合同的雇主則是勞動法第二條規(guī)定之外的主體,主要是指個人等。 從主體范圍來看雇傭關系主體范圍相應廣泛些,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成雇傭關系。而勞動關系主體具有單一性,即一方是勞動者,另一方只能是用人單位。勞動者與用人單位具有身份上的從屬性和依附性,這也是其與聘用協(xié)議最大區(qū)別之所在。
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勞動合同是雇傭協(xié)議書嗎
雇傭協(xié)議書不屬于勞動合同。雇傭合同是受雇者向雇主提供勞動力從事某種工作,由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議,雇員與雇主具有一定的人身依附性。
2020.07.19 216 -
雇傭協(xié)議書屬勞動合同嗎
雇傭協(xié)議不算勞動合同,雇傭協(xié)議屬于勞務合同。雇傭協(xié)議和勞動合同的區(qū)別:主體資格的不同。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是嚴格界定在勞動法第二條規(guī)定的在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)等。
2020.03.27 319 -
勞動合同和雇傭協(xié)議的區(qū)別?
雇傭協(xié)議不算勞動合同,雇傭協(xié)議屬于勞務合同。雇傭協(xié)議和勞動合同的區(qū)別:主體資格的不同。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是嚴格界定在勞動法第二條規(guī)定的在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)等。
2020.11.03 652
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勞動合同和雇傭協(xié)議
剛剛畢業(yè),找了一份工作,勞動合同和雇傭協(xié)議的區(qū)別如下簽有勞動合同,崗位聘用合同是作為勞動合同的附件存在。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下,勞動合同呈現(xiàn)出規(guī)格化、定型化的特點,單以勞動合同文本作為勞動合同的形式已
2022-08-02 15,340 -
雇傭協(xié)議書與勞動合同協(xié)議書
勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位,用人單位均屬于法人或社會團體,其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,受雇人與雇用
2022-07-17 15,340 -
勞動用工協(xié)議雇傭合同
(1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠,自從奴隸社會剝削的存在,人類的勞動關系中就開始有了雇傭關系,隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀的雇傭合同的
2022-07-16 15,340 -
簽了空白協(xié)議合同有效嗎
1、如果合同當事人意思表示真實,簽空白合同的行為是有效的。 2、根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定,具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不
2022-06-26 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別: 第一,目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果,提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下,雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務,受雇人員只要提供了勞務就可以獲得相應報酬; 第二,責任承擔不同。如果在承攬
3,569 2022.04.15 -
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有: 1、兩者的合同主體資格的不同,雇傭合同的主體之間的法律地位,是完全平等并且相互獨立的,而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者,勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性; 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同;
4,260 2022.04.15 -
01:30
簽了空白協(xié)議還未拿到能否撤銷根據(jù)我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定,當事人簽了空白協(xié)議是可以主張撤銷的。因為空白協(xié)議實質(zhì)上是未填寫完整的格式合同,我國合同法規(guī)定合同的簽訂應當是當事人意思自治的結(jié)果,即協(xié)議內(nèi)容應當是當事人平等自愿協(xié)商一致的結(jié)果。我國《合同法》第四條的當事人依法享
1,510 2022.04.17