疫情疫情期間公司作廢停工算工資嗎
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如果公司在疫情期間閉店，安排員工休息的，要算工資。 1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 3.企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 4.超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 5.職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者因?yàn)橐咔橛绊?，?dǎo)致不能及時(shí)返回工作崗位的，企業(yè)在與員工協(xié)商一致后，優(yōu)先為員工安排帶薪休假。不過(guò)，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是正常標(biāo)準(zhǔn)的50%-80%。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，受疫情影響企業(yè)停產(chǎn)停工的，如果停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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疫情期間公司給工資嗎目前疫情期間國(guó)家對(duì)疫情期間是需要照常支付工資的，即使在疫情最嚴(yán)重的湖北地區(qū)，雖然湖北進(jìn)行了封鎖和隔離，交通也進(jìn)行了隔斷，目前還不能夠出去務(wù)工。但是用人單位也不得隨意解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系。不得減少或不支付勞動(dòng)者工資。如果因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可
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2020.08.08 191
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疫情期間算工資嗎
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者因?yàn)橐咔橛绊懀瑢?dǎo)致不能及時(shí)返回工作崗位的，企業(yè)在與員工協(xié)商一致后，優(yōu)先為員工安排帶薪休假。不過(guò)，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是正常標(biāo)準(zhǔn)的50%-80%。
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疫情期間公司停工如何支付工資
1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來(lái)發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致來(lái)調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支
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