員工沒有履行公司的請假手續(xù)，公司可以不認病假嗎？請假可以拒絕嗎
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員工沒有履行公司的請假手續(xù)，公司可以不認病假嗎 公司作為用人單位，對員工有管理的權(quán)利，包括對員工請病假規(guī)定一系列的請假手續(xù)。如果員工沒有履行請假手續(xù)中的某些程序規(guī)定(如延遲提交病假單、沒有事先填寫病假申請單等)，由于員工的身體健康權(quán)更重要，公司不能因此剝奪員工病假的實體權(quán)利，這時不認病假是不合理的; 但是，如果員工沒履行的是請假手續(xù)中的實體規(guī)定(如不提交病假單)，由于這些是認定病假的依據(jù)，公司可以不認病假。對于前一種情況，雖然公司不能否認病假，但是可以制定相應(yīng)的規(guī)章制度，明確違反請假手續(xù)構(gòu)成違紀，給予相應(yīng)的處罰，嚴重的甚至可以解除勞動合同，給公司造成損失的還可以要求賠償，但必須在合法合理的限度內(nèi)。
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公司不可以拒絕員工請年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
如果是員工本人結(jié)婚，且情況屬實的，公司不可以拒絕員工請婚假。公司應(yīng)當酌情給予員工一至三天的假期，并且假期內(nèi)的工資照發(fā)，否則就是違法的。但如果是其他人結(jié)婚，員工無正當理由或者不按規(guī)定請假的，則公司可以視情況不予批準。
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公司可以拒絕員工年假嗎？公司不可以拒絕員工請年假。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.11.11 347 -
公司能拒絕員工請年假嗎公司不可以拒絕員工請年假。對用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人力資源社會保障行政部門按照規(guī)定予以處罰;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請法
2020.05.02 220 -
因病請假公司可以開除員工嗎?如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期，單位可以以員工因病不能勝任工作，辭退員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償。
2020.10.24 396
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公司可以拒絕員工請年假嗎？
不可以拒絕員工請。對用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休工資報酬的，由縣級以上地方政府人力資源社會保障行政部門按照規(guī)定予以處罰;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、行政處理決定的，由人力資源社
2022-08-18 15,340 -
公司可以拒絕員工請婚假嗎
不可以?；榧?，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時雙方不在
2022-05-13 15,340 -
公司可以拒絕請婚假嗎
婚假是指勞動者依法享受婚姻的假期。一、 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可根據(jù)具體情況，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、 員工結(jié)婚時雙方都不在一個地方工
2021-11-24 15,340 -
員工在公司可以請病假嗎
可以請病假的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限
2022-02-07 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,103 2022.05.11 -
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被執(zhí)行的公司可以申請破產(chǎn)嗎正在被執(zhí)行的公司，也可以申請破產(chǎn)。我國破產(chǎn)法并沒有禁止，進入執(zhí)行程序的公司不能申請破產(chǎn)，也沒有禁止債權(quán)人向人民法院申請公司破產(chǎn)的權(quán)利。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第七條的規(guī)定，如果公司出現(xiàn)了破產(chǎn)法第二條規(guī)定的情形：不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，而且資不抵債；或者已經(jīng)
2,368 2022.04.15
