單位分立了 勞動合同還受法律保護嗎
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一、如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒有改變，但已經(jīng)不是原來的勞動合同。 二、法律依據(jù)： 《勞動合同法》第三十四條用人單位合并或者分立 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位。此時，用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資人有可能發(fā)生變化，但不影響勞動合同的履行。 如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒有改變，但已經(jīng)不是原來的勞動合同。
用人單位發(fā)生合并，原勞動合同依然有效。用人單位發(fā)生合并影響的是承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的主體上的變化，并不會影響勞動合同的效力，勞動合同對雙方均有約束力。
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單位房買賣合同受法律保護嗎單位集資房買賣合同受法律保護。單位集資房是按照經(jīng)濟適用房處理的，集資房買賣合同既不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不在法律規(guī)定的合同無效情形范圍。同時，合同體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的真實意思，應(yīng)認定為合法有效。
2021.03.01 824 -
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2020.07.23 209
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單位分立了勞動合同還法律支持嗎？
1、支持。如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒有改變，但已經(jīng)不是
2022-11-23 15,340 -
分立勞動合同不受法律保護嗎
市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)因自身發(fā)展壯大，運營范圍擴大，分家等原因分立成立兩家以上企業(yè)等情況并不鮮見。在這種情況下，與勞動者簽訂的用人單位已經(jīng)不復(fù)存在，根據(jù)《》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，
2022-09-17 15,340 -
單位分立了，勞動合同還有法律效力嗎？
支持。如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒有改變，但已經(jīng)不是原來
2022-05-14 15,340 -
單位補簽的勞動合同受法律保護嗎？
用人單位與勞動者補簽的，只要是不存在《》26條規(guī)定的情況的，是有效的?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變
2022-09-04 15,340
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01:18
居間合同受法律保護嗎只有按照法律規(guī)定成立的居間合同，才能受到法律的保護。 依法成立的合同，對雙方具有法律約束力，因此要履行自己的義務(wù)，不能擅自更改或解除合同。 居間合同，就是居間人給委托人告訴訂立合同的機會，或供給訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。 經(jīng)
5,100 2022.04.17 -
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合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
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3,219 2022.04.17
