單位分立了勞動合同還法律支持嗎？
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根據《勞動合同法》相關規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權利和義務的單位。此時，用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資人有可能發(fā)生變化，但不影響勞動合同的履行。 如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經簽訂，雖然勞動關系雙方的權利義務沒有改變，但已經不是原來的勞動合同。
用人單位發(fā)生合并，原勞動合同依然有效。用人單位發(fā)生合并影響的是承繼原用人單位權利和義務的主體上的變化，并不會影響勞動合同的效力，勞動合同對雙方均有約束力。
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單位分立了合同還有效嗎首先，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權利和義務的單位。此時，用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資人有可能發(fā)生變化，但不影響勞動合同的履行。 其次，如果合并
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2022.01.25 190
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單位分立了，勞動合同還有法律效力嗎？
支持。如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經簽訂，雖然勞動關系雙方的權利義務沒有改變，但已經不是原來
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2022-09-04 15,340 -
單位分立了勞動合同還具有法律效力嗎
有法律效力。 1、如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經簽訂，雖然勞動關系雙方的權利義務沒有改變，但
2022-11-23 15,340 -
公司分立后勞動合同法律支持嗎
市場經濟條件下，企業(yè)因自身發(fā)展壯大，運營范圍擴大，分家等原因分立成立兩家以上企業(yè)等情況并不鮮見。在這種情況下，與勞動者簽訂的用人單位已經不復存在，根據《》相關規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
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