單位分立了勞動合同還具有法律效力嗎
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有法律效力。 1、如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒有改變，但已經(jīng)不是原來的勞動合同。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位。此時，用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資人有可能發(fā)生變化，但不影響勞動合同的履行。 如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒有改變，但已經(jīng)不是原來的勞動合同。
用人單位發(fā)生合并，原勞動合同依然有效。用人單位發(fā)生合并影響的是承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的主體上的變化，并不會影響勞動合同的效力，勞動合同對雙方均有約束力。
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單位分立了合同還有效嗎首先，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位。此時，用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資人有可能發(fā)生變化，但不影響勞動合同的履行。 其次，如果合并
2020.08.06 144 -
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單位分立了，勞動合同還有法律效力嗎？
支持。如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒有改變，但已經(jīng)不是原來
2022-05-14 15,340 -
單位分立了勞動合同還有效嗎
用人單位發(fā)生合并，原勞動合同依然有效。用人單位發(fā)生合并影響的是承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的主體上的變化，并不會影響勞動合同的效力，勞動合同對雙方均有約束力。
2022-06-01 15,340 -
分立勞動合同還有法律效力嗎
在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)因自身發(fā)展壯大、經(jīng)營范圍擴大、股東分離等原因分離成立兩家以上企業(yè)并不少見。在這種情況下，與勞動者簽訂勞動合同的用人單位不再存在，勞動者與用人單位之間的勞動合同能否繼續(xù)履行？根據(jù)《
2021-11-17 15,340 -
分立勞動合同還在單位還有效嗎？
用人單位發(fā)生合并，原勞動合同依然有效。用人單位發(fā)生合并影響的是承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的主體上的變化，并不會影響勞動合同的效力，勞動合同對雙方均有約束力。
2022-11-10 15,340
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535 2022.04.25 -
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1,668 2022.04.17
