用人單位和原單位的勞動合同具有同等效力嗎
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用人單位合并原勞動合同繼續(xù)有效。繼承其權利義務的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化時，新用人單位繼承履行原合同，確定雙方的權利義務，維護勞動關系的穩(wěn)定。既保護勞動者不因原用人單位主體消滅而失業(yè)，又保護新用人單位不因原用人單位主體消滅而造成大量勞動者流失，影響和損失企業(yè)經(jīng)營。
有效。公司方要求員工重新簽訂勞動合同，是為了規(guī)范管理的一種行為，其重新簽訂的勞動合同除根據(jù)實際情況變更了用人單位的名稱外，其他內容均無變化，這也是公司繼續(xù)履行原勞動合同的一種表示。就算合并后的新公司不變更原來勞動合同中的用人單位的名稱，原勞動合同依舊有效，其用人單位方的權利義務均由新公司依法承繼。
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用人單位被合并原來的勞動合同還有效嗎用人單位被合并原來的勞動合同有效。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況
2022.05.11 488 -
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用人單位和員工沒有勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。就是說，如果公司和員工建立了實際的勞動關系，但一直沒有簽訂勞動合同，時間超過一年后，就默認為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同了。而在沒有簽訂
2020.12.13 416
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用人單位變更勞動合同有合同效力嗎
用人單位單方更改勞動合同是無效的，如圖所示的更改條款有違規(guī)的，違規(guī)的是第二款，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動
2022-04-22 15,340 -
原單位的勞動合同有效嗎
是否違法，要看具體情況．這種情況在實踐中是很多的，比如一人在多家公司擔任董事或顧問，非全日制用工中一人多職等． 原單位的勞動合同關鍵是你與前一個單位在合同中是怎么約定的，是否約定你在合同期限內不得從事
2022-08-09 15,340 -
單位自擬勞動合同有效嗎，用人單位自己寫勞動合同
用人單位制定的勞動合同文本與法律規(guī)定不沖突，有下列必要條款有效：勞動者和用人單位的基本信息、工作時間和休息、工作內容和地點、社會保險、勞動合同期限、勞動報酬、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護；其他。
2021-12-25 15,340 -
用人單位合并后原勞動合同還有效嗎
用人單位分立、合并后，勞動合同仍然有效，如果用人單位與員工之間沒有就勞動合同的處理事宜作出任何約定，則勞動合同應由分立、合并后的用人單位繼續(xù)履行。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、
2022-05-15 15,340
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
