單位分立了勞動合同還有效嗎
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根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位。此時，用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資人有可能發(fā)生變化，但不影響勞動合同的履行。 如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒有改變，但已經(jīng)不是原來的勞動合同。
用人單位發(fā)生合并，原勞動合同依然有效。用人單位發(fā)生合并影響的是承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的主體上的變化，并不會影響勞動合同的效力，勞動合同對雙方均有約束力。
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單位分立之后簽訂勞動合同還有效嗎?單位分立不影響勞動合同的履行。 具體而言，與勞動者簽訂勞動合同的用人單位已經(jīng)不復(fù)存在，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利義務(wù)的單位。 如
2020.05.04 129 -
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單位分立合同還有效嗎？用人單位分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動者想要變更勞動合同，需要與新用人單位協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.05.13 179
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單位分立了合同還有效嗎
單位分立了合同依然有效。如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位。此時，用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資
2022-05-26 15,340 -
單位分立了，勞動合同還有法律效力嗎？
支持。如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒有改變，但已經(jīng)不是原來
2022-05-14 15,340 -
單位分立了我的合同還有效嗎
如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位。此時，用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資人有可能發(fā)生變化，但不影
2022-05-15 15,340 -
合同結(jié)束后單位單位分立了合同還有效么
單位分立后，勞動者與其簽訂的原勞動合同繼續(xù)有效，但勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動者想要變更勞動合同的，則需要與新用人單位協(xié)商一致。且變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2022-05-15 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
