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如果自動(dòng)沒有補(bǔ)償,那么被開除呢?有什么補(bǔ)償

2022-10-23 08:17

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專業(yè)分析:

勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

合法開除員工的,此時(shí)不會(huì)涉及到補(bǔ)償或者賠償?shù)膯栴}。但要是用人單位違法開除勞動(dòng)者,也就是違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,這種情況下可以要求單位支付賠償金,而不是補(bǔ)償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司開出員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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    按在該單位的工作時(shí)間多少,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同,如果在該單位工作滿一年的,可以補(bǔ)償一個(gè)月的工資,工作了六個(gè)月以上沒到一年的,也按一年算,在該單位工作不滿六個(gè)月的,可以補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者因嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度給公司造成損失的,用人單位開

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    1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020.10.11 159
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    違反勞動(dòng)紀(jì)律被開除沒有補(bǔ)償。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的,或者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,或者違法違規(guī)的,按照相關(guān)法律規(guī)定,用人單位可以依法解除勞動(dòng)

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    開除員工補(bǔ)償金,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,患病或者非因工負(fù)傷的,還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

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    1、首先你要弄清楚·是不是已經(jīng)給你辦理社會(huì)保險(xiǎn),如果辦理。則由公司先行墊付,后找社保局進(jìn)行賠付。2、如果公司沒有辦理任何的社會(huì)保險(xiǎn),則由公司單方面進(jìn)行賠付。的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)》為根據(jù),進(jìn)

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    勞動(dòng)者被開除后有無工資補(bǔ)償那就看你能不能抓住公司的缺點(diǎn),如果存在缺點(diǎn)并違反了勞動(dòng)法,就可以以此為理由要求公司補(bǔ)償。實(shí)踐當(dāng)中有兩種賠償方法,一種是:根據(jù)違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定,用人

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