如果自動(dòng)沒有補(bǔ)償，那么被開除呢？有什么補(bǔ)償
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勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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合法開除員工的，此時(shí)不會(huì)涉及到補(bǔ)償或者賠償?shù)膯栴}。但要是用人單位違法開除勞動(dòng)者，也就是違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這種情況下可以要求單位支付賠償金，而不是補(bǔ)償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
公司開出員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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職工被開除有什么補(bǔ)償按在該單位的工作時(shí)間多少，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補(bǔ)償一個(gè)月的工資，工作了六個(gè)月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個(gè)月的，可以補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者因嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度給公司造成損失的，用人單位開
2020.07.27 195 -
工人被開除有什么補(bǔ)償？1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.11 159 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律被開除有沒有補(bǔ)償違反勞動(dòng)紀(jì)律被開除沒有補(bǔ)償。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)
2022.07.15 814
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勞動(dòng)者被開除有什么補(bǔ)償
開除員工補(bǔ)償金，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
2022-07-10 15,340 -
一共簽勞動(dòng)合同九年了、如果被開除有什么補(bǔ)償呢
如果違法解除勞動(dòng)關(guān)系，雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18個(gè)月工資
2022-10-05 15,340 -
我被公司開除了沒有補(bǔ)償費(fèi)有沒有補(bǔ)償
1、首先你要弄清楚·是不是已經(jīng)給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)，如果辦理。則由公司先行墊付，后找社保局進(jìn)行賠付。2、如果公司沒有辦理任何的社會(huì)保險(xiǎn)，則由公司單方面進(jìn)行賠付。的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)》為根據(jù)，進(jìn)
2022-09-12 15,340 -
勞動(dòng)者被開除工資有沒有補(bǔ)償?
勞動(dòng)者被開除后有無工資補(bǔ)償那就看你能不能抓住公司的缺點(diǎn)，如果存在缺點(diǎn)并違反了勞動(dòng)法，就可以以此為理由要求公司補(bǔ)償。實(shí)踐當(dāng)中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人
2022-04-22 15,340
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被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
13,924 2022.04.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
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無法達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議會(huì)有什么后果房屋征收部門與被拆遷人無法達(dá)成拆遷補(bǔ)償協(xié)議的，政府按照法定程序可以單方作出補(bǔ)償決定。如果被拆遷人在政府作出單方補(bǔ)償決定后，未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟，則政府拆遷部門有權(quán)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)被拆遷人的房屋進(jìn)行強(qiáng)拆。 因此，
578 2022.04.17
