公司違法解除勞動(dòng)合同可以請(qǐng)假仲裁嗎?
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用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么仲裁期間的工資，可以要求該用人單位承擔(dān)。
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按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 但要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。 此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
員工能通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向仲裁委員會(huì)提出仲裁的申請(qǐng)：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的；其他。
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勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)仲裁中一般不可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，直接與單位協(xié)商，或者提前三十日書(shū)面通知其所在的單位即可，不需要通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解除合同。
2020.10.18 220 -
被公司雙方解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎與公司簽了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，是可以要求其支付雙倍工資的。
2020.01.10 146 -
解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎不能。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
2020.08.27 254
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公司違法解除勞動(dòng)合同可以請(qǐng)假仲裁嗎
用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么仲裁期間的工資，可以要求該用人單位承擔(dān)。
2022-08-20 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，公司違法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月
2022-01-22 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)支付，拖延不給可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理工作交接時(shí)支付。用人單位拖延不給的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
首先，老總不能夠因?yàn)閷?duì)你印象不好就辭退你，他們說(shuō)你不能夠勝任崗位一定要拿出證據(jù)（比如你銷售業(yè)績(jī)總是不合格不達(dá)標(biāo)或者和其他人差很多等等）沒(méi)有這些證據(jù)就可能涉嫌非法解除勞動(dòng)合同，是違法的。你可以申請(qǐng)仲裁要
2023-05-31 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
