首先和上司協(xié)商賠償，上司賠償醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，如果有障礙，就有障礙賠償金。如果上司不想賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴上司，要求賠償。起訴有兩點(diǎn)要注意。從事的工作內(nèi)容來(lái)看，保姆這樣的生活類和消費(fèi)類的工作被認(rèn)定為雇傭關(guān)系，必須通過(guò)民事訴訟進(jìn)行人身?yè)p害賠償。其他工作內(nèi)容應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可向當(dāng)?shù)毓ぷ鞑块T認(rèn)定工作，提交工作認(rèn)定申請(qǐng)（1）工作認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)（2）與使用者有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明資料（3）醫(yī)療診斷證明書(shū)。這里出現(xiàn)了處理這個(gè)事件的重要性。給個(gè)人上司打工，應(yīng)該沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。因此，必須收集證據(jù)證明有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工作認(rèn)定后，在當(dāng)?shù)靥岢鰟趧?dòng)仲裁，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以同時(shí)主張沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的月份的工資加倍，最多11個(gè)月的工資加倍。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以提起訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。