外地出差期間工傷認(rèn)定算不算？
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根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件: 1、因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。 2、由于工作原因受到傷害，即在工作時(shí)間。
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出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件： 一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。 二是由于工作原因受到傷害，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和因工作原因傷亡。 由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對(duì)的環(huán)境、狀況相對(duì)陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因工外出的，外出的整個(gè)期間都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間。
出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件： 一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。 二是由于工作原因受到傷害，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和因工作原因傷亡。 由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對(duì)的環(huán)境、狀況相對(duì)陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因工外出的，外出的整個(gè)期間都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間。
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