陪產(chǎn)假國家是要如何規(guī)定的
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國家沒有規(guī)定陪產(chǎn)假，僅規(guī)定了產(chǎn)假，產(chǎn)假一般是98天，產(chǎn)前假則有15天。但是各省市規(guī)定了陪產(chǎn)假，例如內(nèi)蒙古的陪產(chǎn)假是10天，陪產(chǎn)假也即護理假，男方在此期間的工資照發(fā)。
新的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》都沒有明確規(guī)定其配偶的陪產(chǎn)假。規(guī)定其丈夫享受陪產(chǎn)假的，應該是當?shù)氐摹队媱澤龡l例》。一般法律規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤、評獎。
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國家是如何規(guī)定產(chǎn)假的國家對產(chǎn)假的規(guī)定：生育的女職工可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假有15天；如果職工懷的是多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加15天的產(chǎn)假；如果職工難產(chǎn)的，也能增加15天的產(chǎn)假。
2020.01.08 147 -
產(chǎn)假國家是如何規(guī)定的產(chǎn)假國家的規(guī)定是： 1、女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、生多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
2022.04.14 474 -
國家規(guī)定陪產(chǎn)假是多久目前我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，沒有對于陪產(chǎn)假的規(guī)定，具體的陪產(chǎn)假天數(shù)需要結(jié)合各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定。
2020.01.30 152
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陪產(chǎn)假國家是如何規(guī)定的
等相關并未對做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、的實際規(guī)定，基本都見于各地的條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況，例如上海的配偶陪產(chǎn)假為三天?！妒腥丝谂c計劃生育
2022-09-01 15,340 -
陪產(chǎn)假國家規(guī)定國家規(guī)定的陪產(chǎn)假是多少天
目前全國29個省已經(jīng)明確了陪產(chǎn)假期，數(shù)據(jù)顯示最短的7天，最長的7天，最長的1個月，同時也明確了休假期間大部分地區(qū)的工資獎金照發(fā)。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東，7天；其次是上海，10天；北京、河北、山西
2021-10-29 15,340 -
陪產(chǎn)假國家是應該如何規(guī)定的
等相關并未對做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、的實際規(guī)定，基本都見于各地的條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況，例如上海的配偶陪產(chǎn)假為三天。《市人口與計劃生育
2022-09-01 15,340 -
陪產(chǎn)假工資國家是如何規(guī)定的?
勞動法等相關法律法規(guī)對陪產(chǎn)假沒有明確規(guī)定，看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都在各地的計劃生育條例中看到，法律地位不高。當然，有些地方有陪產(chǎn)假，有些地方?jīng)]有陪產(chǎn)假。比如上海配偶陪產(chǎn)假三天。
2021-11-14 15,340
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,998 2022.04.17 -
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25
