用人單位經(jīng)紀(jì)合同是否屬于雇傭關(guān)系
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經(jīng)紀(jì)合同屬于雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 《經(jīng)紀(jì)人管理辦法》第十六條經(jīng)紀(jì)人承辦經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，除即時清結(jié)者外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)與當(dāng)事人簽訂居間、行紀(jì)、委托等合同，并載明主要事項。經(jīng)紀(jì)人和委托人簽訂經(jīng)紀(jì)合同，應(yīng)當(dāng)附有執(zhí)行該項經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的經(jīng)紀(jì)執(zhí)業(yè)人員的簽名。第十七條經(jīng)紀(jì)人在經(jīng)紀(jì)活動中，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：（一）提供客觀、準(zhǔn)確、高效的服務(wù)； （二）經(jīng)紀(jì)的商品或服務(wù)及傭金應(yīng)明碼標(biāo)價； （三）將定約機會和交易情況如實、及時報告委托人； （四）妥善保管當(dāng)事人交付的樣品、保證金、預(yù)付款等財物； （五）按照委托人的要求保守商業(yè)秘密； （六）如實記錄經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)情況，并按有關(guān)規(guī)定保存原始憑證、業(yè)務(wù)記錄、賬簿和經(jīng)紀(jì)合同等資料； （七）收取傭金和費用應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人開具發(fā)票，并依法繳納稅費； （八）法律法規(guī)規(guī)定的其他行為規(guī)則。
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雇傭關(guān)系是不屬于勞動關(guān)系的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人要支付一定的金額給受雇人，其并不適用《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定;勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
屬于雇傭合同。當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議(或契約)。
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雇傭關(guān)系受傷是否屬于工傷雇傭關(guān)系中的雇員受傷，一般不屬于工傷。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，且具有在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受傷、患職業(yè)病等情形的，屬于工傷。
2022.08.09 262 -
沒簽合同就屬于雇傭關(guān)系嗎？如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)的，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然沒有簽訂勞動合同,但是存在事實勞動關(guān)系的，只要能證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
2020.03.07 248
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雇傭關(guān)系屬于承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系
屬于承攬關(guān)系，承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別在于：1、雇傭關(guān)系中雇傭人與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇傭人可以隨時干預(yù)雇員的工作，雇員的勞動系一種從屬性勞動；承攬關(guān)
2022-03-18 15,340 -
試用期屬于雇傭關(guān)系嗎
試用期屬于勞動關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：”勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定
2022-06-03 15,340 -
個人雇傭?qū)儆趧趧?wù)關(guān)系嗎？
個人雇傭?qū)儆趧趧?wù)關(guān)系。 《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本
2022-06-11 15,340 -
個人雇傭?qū)儆趧趧?wù)關(guān)系嗎
個人雇傭?qū)儆趧趧?wù)關(guān)系。 《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本
2022-05-12 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
