發(fā)了工資如何進(jìn)行工資稅率計(jì)算？
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1、工資個(gè)稅的計(jì)算公式為： 應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)[3500]）×適用稅率－速算扣除數(shù) 2、2011年9月1日起執(zhí)行7級(jí)超額累進(jìn)稅率：扣除數(shù)為3500元。 全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)(元) 全月應(yīng)納稅額不超過1500元3%0 全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元10%105 全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元20%555 全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元25%1005 全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元30%2755 全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元35%5505 全月應(yīng)納稅額超過80000元45%13505
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應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額 x稅率-速算扣除數(shù)。
公司給員工發(fā)工資是不需要交稅的，但是員工的工資超過個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)員工要繳納個(gè)人所得稅。超過五千元的部分就要開始繳稅，五
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工傷期間工資如何進(jìn)行計(jì)算工傷期間工資按原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 法律規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。
2020.03.30 91 -
補(bǔ)發(fā)工資如何計(jì)稅補(bǔ)發(fā)工資如果企業(yè)會(huì)計(jì)賬簿中有按月計(jì)提工資的記錄、有按月發(fā)放工資的簽收單、按月發(fā)放的工資數(shù)額和實(shí)發(fā)工資數(shù)一致的，則可以分月計(jì)稅；如果沒有以上條件的，要合并計(jì)稅。
2020.08.17 200 -
如何對(duì)加班工資進(jìn)行計(jì)算工作日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.09.19 101
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工資計(jì)算稅率
個(gè)人所得稅計(jì)算公式：個(gè)人每年獲得一次獎(jiǎng)金，獲得獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人工資收入高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額。計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資，薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和
2021-10-25 15,340 -
補(bǔ)發(fā)工資如何計(jì)算稅?
補(bǔ)發(fā)工資如果企業(yè)會(huì)計(jì)賬簿中有按月計(jì)提工資的記錄、有按月發(fā)放工資的簽收單、按月發(fā)放的工資數(shù)額和實(shí)發(fā)工資數(shù)一致的，則可以分月計(jì)稅；如果沒有以上條件的，要合并計(jì)稅。
2022-06-10 15,340 -
補(bǔ)發(fā)工資如何計(jì)算稅
補(bǔ)發(fā)工資如果企業(yè)會(huì)計(jì)賬簿中有按月計(jì)提工資的記錄、有按月發(fā)放工資的簽收單、按月發(fā)放的工資數(shù)額和實(shí)發(fā)工資數(shù)一致的，則可以分月計(jì)稅；如果沒有以上條件的，要合并計(jì)稅。
2022-06-08 15,340 -
天津工資稅率是如何計(jì)算的？
比例全國都一樣，天津也是。先扣除了工資標(biāo)準(zhǔn)，天津現(xiàn)在是800，明年為1600，剩余的部分按一下比例。 級(jí)數(shù)含稅級(jí)距稅率(%)速算扣除數(shù) 1不超過500元的50 2超過500元至2000元的部分1025
2022-07-27 15,340
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00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,154 2022.05.21 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,213 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,476 2022.04.17
