《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起一個(gè)月以上但不滿一年在勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同的員工必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位，否則勞動(dòng)合同將非法解除。造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同，約定保密條款或保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位很難證明哪些是商業(yè)秘密。如果員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后違反競(jìng)業(yè)限制，在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，不承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。