事業(yè)單位工資制度
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工資制度編輯 中央政府首次對(duì)事業(yè)單位人事管理專門立法，事業(yè)單位工資福利制度統(tǒng)一后，將會(huì)防范事業(yè)單位收入分配差距過大的問題。國(guó)務(wù)院法制辦昨日就《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》公開征求意見，時(shí)間截止到12月30日. 事業(yè)單位改革編輯 法制辦此次公布的征求意見稿，涉及事業(yè)單位改革中的多項(xiàng)目標(biāo)，如聘用制度、工資制度、社保制度。征求意見稿對(duì)工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)明確規(guī)定：事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國(guó)家的統(tǒng)一政策；國(guó)家建立健全事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 在收入分配差距擴(kuò)大的背景下，不少全國(guó)人大代表亦關(guān)注工資立法，要求立法為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的工資增長(zhǎng)和收入分配提供法律依據(jù)。 國(guó)務(wù)院開始企業(yè)工資條例的立法工作已有數(shù)年，迄今尚未公布草案，涉及機(jī)關(guān)工資的立法目前仍在進(jìn)行中，事業(yè)單位工資的立法最先公開征求意見。[1]
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事業(yè)單位實(shí)行的工資制度，是崗位績(jī)效工資制，激勵(lì)與約束相結(jié)合，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。事業(yè)單位工資制度是針對(duì)在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的工資制度。
事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。事業(yè)單位工資制度是針對(duì)在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的工資制度。
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事業(yè)單位病休假制度1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 2、病假超過兩個(gè)不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 3、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定
2020.01.08 623 -
事業(yè)單位五險(xiǎn)一金制度事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例如下： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%； 2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%； 3、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2%，個(gè)人不繳費(fèi)； 4、生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)；
2020.12.12 301 -
什么是事業(yè)單位休假制度事業(yè)單位休假制度：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)；依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假
2020.01.20 214
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事業(yè)單位員工工資福利制度
事業(yè)單位工資福利制度：1、事業(yè)單位員工工資構(gòu)成（1）基本工資：1、職場(chǎng)工資：分為專業(yè)技術(shù)職場(chǎng)（設(shè)13個(gè)等級(jí)）、管理職場(chǎng)（設(shè)10個(gè)等級(jí)）和工作技能職場(chǎng)（設(shè)5個(gè)等級(jí)），各職場(chǎng)等級(jí)對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、工資等級(jí)
2021-10-24 15,340 -
事業(yè)單位工資制度是怎樣的？
事業(yè)單位工資制度，是在不同類型的事業(yè)單位針對(duì)不同人員所建立的有別于國(guó)家機(jī)關(guān)的工資制度。甘肅事業(yè)單位漲工資的規(guī)定有專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810
2022-07-04 15,340 -
事業(yè)單位的工資制度是怎樣的
公共機(jī)構(gòu)實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，公共機(jī)構(gòu)工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。國(guó)家建立了公共機(jī)構(gòu)工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。公共機(jī)構(gòu)工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步相協(xié)調(diào)。公共機(jī)
2021-12-16 15,340 -
事業(yè)單位一般實(shí)行什么工資制度？
事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。事業(yè)單位的工資制度是根據(jù)不同類型的事業(yè)單位的不同人員建立的與國(guó)家機(jī)構(gòu)不同的工資制度。目前事業(yè)單位的分類主要有公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性三種。
2021-10-24 15,340
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單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,239 2022.05.11 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,304 2022.05.11 -
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單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,318 2022.04.17
