工作地點(diǎn)變更如何賠償
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根據(jù)規(guī)定，工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
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變更工作地點(diǎn)屬于合同的內(nèi)容產(chǎn)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。經(jīng)過(guò)協(xié)商的變更沒(méi)有賠償，否則按照違約辦理。
如果因公司合并、工作地點(diǎn)變更造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者不能獲得賠償，但可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2020.02.29 1,119 -
工作地點(diǎn)變動(dòng)離職要賠償嗎公司搬遷變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者不想去新工作地點(diǎn)上班，那么與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，才能按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果因?yàn)楦鞣N原因，用人單位內(nèi)部的一類工作崗位不復(fù)存在，解除與這類崗位上職員的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的
2020.10.11 509
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工作地點(diǎn)變更公司是否要賠償
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公司變更員工工作地點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大
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工作地點(diǎn)變更有補(bǔ)償嗎
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19,314 2022.05.11
