無故被公司開除，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

可以向工作地所在區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為：勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司無故開除員工，屬于違法解除，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為：勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。實(shí)踐中，很多公司會(huì)以員工曠工、經(jīng)濟(jì)性裁員、員工不滿足公司績效考量標(biāo)準(zhǔn)等等解除勞動(dòng)合同，以上情況發(fā)生后，員工可以積極取證。比如，經(jīng)濟(jì)性裁員，需要公司提供相關(guān)政府批文，公司需要證明其屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形。另外，如果公司主張員工曠工解除合同，需要提供員工曠工的證據(jù)，如打卡記錄、工作的錄像等等，公司依據(jù)規(guī)章制度解除合同，那么規(guī)章制度不但要經(jīng)過民主評(píng)議，還要經(jīng)過公示，所以，公司的主張能否得到支持，需要員工對(duì)公司的相關(guān)證據(jù)具體把握。