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深圳公司搬遷員工補償標準

2022-01-30 17:16

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專業(yè)分析:

1,因你工作時間較短,你有權(quán)要求公司將全部工資支付給你,同時補償你半個月工資。 1,公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷,員工不去,是沒有經(jīng)濟補償金的。 2,若公司搬遷到深圳之外,員工不去,是有經(jīng)濟補償金的,每工作一年補償一個月工資。 3勞動合同法規(guī)定:經(jīng)濟補償金的發(fā)放,每工作滿一年,補償一個月工資,滿6個月不足一年的按一年算,不足6個月的,補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

企業(yè)搬遷的事實,在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化,《勞動合同法》也規(guī)定,用人單位與勞動者對勞動合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷,可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷,也可能是跨區(qū)域的搬遷,該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍。企業(yè)同一區(qū)域的搬遷,并不屬于法律上“對勞動合同履行構(gòu)成重大實質(zhì)性變更”,因此勞動者不能獲得經(jīng)濟補償金。

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