請問公司搬遷賠償金一般是多少呢？
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公司搬遷如果職工和公司協(xié)商解除勞動合同，參考如下法條主張賠償《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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公司搬遷不一定有賠償金。如果公司在市內(nèi)進行搬遷的，則沒有賠償金，即使勞動者因此解除勞動合同也沒有賠償金；如果公司辦理現(xiàn)在住所地的城市的，則如果勞動者因此解除勞動合同的，公司應當支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果勞動者沒有解除勞動合同的，則也沒有賠償金。
公司搬遷職工的補償費，要按照《勞動合同法》中第四十七條規(guī)定的標準進行計算。經(jīng)濟補償費要按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。如果是已滿六個月以上但是不滿一年的，要按照一年的時間進行計算。
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公司跨區(qū)搬遷是否有賠償呢1、要看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是怎么樣約定的，還有要看，合同履行地是哪里的。若員工不愿意跟過去的話，這個是有經(jīng)濟補償金的。 2、一般司法實踐中，只有跨市搬遷協(xié)商不過去的話才會有經(jīng)濟補償金，如果在市內(nèi)搬遷，一般不會有經(jīng)濟補償金。
2020.10.22 788 -
公司搬遷超過多少公里賠償依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。
2020.11.10 2,312 -
搬遷一般賠償多久，這里工廠搬遷了損害賠償與工廠搬遷多遠沒有關系。公司搬遷，員工不跟過去屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情況，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議被辭退的，屬于無過失性辭退，應當向員工額外支付一個月的工資作為補償。除此之外的
2020.04.21 331
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公司搬遷賠償一般多久
看具體情況定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在
2022-06-29 15,340 -
公司要搬遷，員工要得多少賠償金
1、如果因為公司經(jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達成協(xié)議從而解除勞動合同的，企業(yè)應付經(jīng)濟補償金； 2、法律依據(jù)：
2022-05-07 15,340 -
公司經(jīng)濟賠償金一般是多少
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-06-24 15,340 -
公司裁員賠償金一般是多少？
公司裁員補償金要分三種情況給：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違
2022-04-14 15,340
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00:54
猥瑣女孩賠償金額一般是多少猥瑣女孩的賠償金一般是，由侵權人與受害人協(xié)商確定的，法律對與賠償金額沒有明確規(guī)定。受害人要求賠償，可以直接同伙刑事附帶民事的方式要求賠償，也可以另外向法院提起民事訴訟，要求被告人進行賠償。賠償金額包括物質(zhì)損害賠償與精神損害賠償。其猥瑣的行為
30,007 2022.05.11 -
00:43
公司搬遷導致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11 -
00:53
社保公司一般交多少社保公司交多少和繳費基數(shù)、繳費比例有關。社保是與工資相掛鉤的，單位應當按照職工上一年度月平均工資作為社保月繳費基數(shù)。公司和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險：公司承擔20%；個人承擔8%；醫(yī)療保險：公司承擔10%；個人承擔2%；失業(yè)保險：公司承
7,227 2022.05.11
