雇傭合同屬于有名合同嗎?
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雇傭合同不屬于有名合同。根據(jù)《民法典》第五條規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名、名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭(zhēng)議的方法。
第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
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如果勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)的，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
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沒有雇傭合同算雇傭關(guān)系嗎如果勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)的，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
2020.01.07 381 -
沒有雇傭合同如果雇傭工人受傷沒有合同老板不承認(rèn)的，勞動(dòng)者是可以用工資條、工友的證人證言來證明的。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。
2020.05.10 280 -
雇傭合同是否屬于勞務(wù)派遣不是勞務(wù)派遣。因雇傭關(guān)系簽訂雇傭合同的，并不形成勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)合同用工方式的一種補(bǔ)充，是屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以雇傭合同不是勞務(wù)派遣。
2020.12.18 306
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雇傭合同是否屬于共同犯罪
雇傭犯罪是一種共同犯罪，是一種特殊形式的共同犯罪，具有共同犯罪的特點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)刑法，共同犯罪是指兩人以上共同故意犯罪。兩人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的，按照犯罪分別處罰。
2021-11-20 15,340 -
雇傭協(xié)議書是否屬于勞動(dòng)合同
雇傭協(xié)議”不屬于勞動(dòng)合同，只能適用于非用人單位與勞動(dòng)者之間，或用人單位與非勞動(dòng)者之間，或非用人單位與非勞動(dòng)者之間的臨時(shí)用工協(xié)議，適用《民法通則》和《合同法》調(diào)整。 由于雇傭協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，是不能繳
2022-01-23 15,340 -
哪些有名合同屬于有名合同
有名合同以法律為準(zhǔn)繩 1、買賣合同是體現(xiàn)意思自治最全面的合同，買賣合同是雙務(wù)合同、諾成合同、不要式合同、有償合同。 2、贈(zèng)與合同是單務(wù)合同、不要式合同。 3、借款合同一般是要式合同、有償合同。 4、租
2021-04-06 15,340 -
雇傭期臨時(shí)雇傭沒有簽合同會(huì)受傷嗎
1、臨時(shí)雇傭沒簽合同，沒有任何影響，只需證明存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、你哥無需承擔(dān)責(zé)任； 3、不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)楣椭鳑]有營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費(fèi)用需全部由雇主承擔(dān)； 5、除了醫(yī)療費(fèi)以外，還需賠
2022-04-25 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,555 2022.04.15 -
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,259 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,379 2022.04.17
