辭退實(shí)習(xí)期員工是否違法
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在試用期間被證明不符合錄用條件的辭退實(shí)習(xí)期員工不違法。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工實(shí)習(xí)期被辭退有工資嗎有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。若用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.28 1,156 -
實(shí)習(xí)期間辭退勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。除此之外，用人單位不得隨意開(kāi)除員工。用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位要在試用期
2020.12.06 1,159 -
實(shí)習(xí)期被辭退除了勞動(dòng)者自己的原因之外，試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠
2020.02.15 3,115
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辭退實(shí)習(xí)期員工違法嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件的辭退實(shí)習(xí)期員工不違法。
2022-05-22 15,340 -
員工實(shí)習(xí)期違法嗎?
具體來(lái)說(shuō)，這取決于情況。符合條件是合法的。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，個(gè)人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）工人同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)
2021-10-23 15,340 -
實(shí)習(xí)期辭退員工怎么賠償
你這個(gè)說(shuō)法是不是自相矛盾？你說(shuō)你是試用期內(nèi)，怎么又說(shuō)連續(xù)工作了12年？如果在新公司還沒(méi)過(guò)試用期的，公司沒(méi)有正當(dāng)理由辭退需要支付你1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是在公司工作了12年，則需要支付24個(gè)月工資
2022-03-19 15,340 -
實(shí)習(xí)期員工辭職
不管是不是在試用期，勞動(dòng)者不想干了，隨時(shí)都可以辭職，但需要注意的是遞交了辭職通知，并不是馬上就能解除勞動(dòng)合同立即走人。具體有以下情況： 1、勞動(dòng)者遞交了辭職通知后，用人單位和勞動(dòng)者就離職事項(xiàng)協(xié)商一致了
2022-05-15 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
