單位違法解除勞動合同是否有賠償金
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用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償根據(jù)動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位違法解除勞動合同的賠償金標準需要按照經(jīng)濟補償金的兩倍進行支付。經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作的年限來計算支付數(shù)額。職工在本單位工作滿一年的，用人單位違法解除職工的，需要賠償職工兩個月工資作為賠償金。
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單位違法解除勞動合同費用賠償金單位違法解除勞動合同的賠償金的計算方法是，按經(jīng)濟補償金的二倍給付賠償金。經(jīng)濟補償金是，按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年，支付一個月的工資；六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，支付半個月的工資。
2020.01.31 219 -
用人單位違法解除勞動合同是否會有賠償用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.22 136 -
單位違法解除勞動合同如何賠償金單位違法解除勞動合同應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.25 176
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違法解除勞動合同賠償金是否有
有的，但是勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任，所以工資可能會被扣除部分作為賠償金！根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付
2023-02-13 15,340 -
單位違法解除勞動合同賠償？
一、單位單方解除勞動合同，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2021-10-13 15,340 -
單位違法解除勞動合同賠償
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關系的解除有很多種情形，僅在特定情況下存在補償或者賠償情況；1、在單位不存在違法情況下，你單方提出辭職，勞動關系可以在履行了書面辭職手續(xù)30天后離職，但這種情況單位不
2022-02-04 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同賠償金
根據(jù)我國勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-08 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,216 2022.04.15 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
