請不要改寫我的書寫格式**************************************************************************************************************************【1】提問者說：因停工留職期滿后，解除勞動(dòng)和合同。是否經(jīng)過勞動(dòng)能鑒定，構(gòu)成傷殘等級是自己主動(dòng)辭職，還是勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)關(guān)系還是單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)該看解除勞動(dòng)合同真正的原因?！?】勞動(dòng)合同解除，如果做過傷殘鑒定，構(gòu)成傷殘等級，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?】如果《勞動(dòng)合同》沒有到期，勞動(dòng)者自己要解除勞動(dòng)合同，單位不再支付其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?】如果是勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽，單位應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第36條，第47條，按勞動(dòng)者的工齡，每滿一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資?！?】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第二項(xiàng)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的是不能解除勞動(dòng)合同的?！?】如果是《勞動(dòng)合同》沒有到期，或者不可以和受到工傷的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的傷情還需要治療，單位主動(dòng)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是違法的，【7】應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第87條，按勞動(dòng)者工齡每滿一年，賠償勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資。勞動(dòng)者可以不要經(jīng)濟(jì)賠償金，要求繼續(xù)保留公職，在能力允許的條件下，可以要求單位分配適合的工作。