該怎么確認(rèn)勞動關(guān)系？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2020〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等。其中， （1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
通過勞動合同就可確認(rèn)勞動關(guān)系。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)。
確認(rèn)勞動關(guān)系規(guī)定：未訂立書面勞動合同但同時具備用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格等情形的，勞動關(guān)系成立；認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄等憑證；其他。
-
勞動關(guān)系怎么確認(rèn)勞動關(guān)系可以從下列方面來進(jìn)行確認(rèn)： 1、單位與勞動者是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、勞動者的勞動是否是單位的業(yè)務(wù)組成部分。
2020.09.08 292 -
確認(rèn)勞動關(guān)系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.02.06 324 -
勞動關(guān)系怎樣確認(rèn)一般可通過勞動合同來確認(rèn)勞動關(guān)系，但用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，可通過下列憑證來確認(rèn)：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.06.16 146
-
勞動關(guān)系怎么確認(rèn)
確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)包括：勞動關(guān)系，即雙方由一定的勞動法律規(guī)范規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)聯(lián)系在一起，其權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)由國家強(qiáng)制保障。勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入用人單位，成為單位的一員，參與單位的生產(chǎn)
2021-12-24 15,340 -
勞動關(guān)系怎么確認(rèn)
確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)是： 一、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 二、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2021-11-01 15,340 -
怎么確認(rèn)勞動關(guān)系
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定
2022-05-30 15,340 -
勞動關(guān)系怎么確認(rèn)？
勞動關(guān)系一般通過勞動合同確認(rèn)。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)通過下列憑證確認(rèn)：用人單位向勞動者發(fā)放的身份證明文件；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄、社會保險費(fèi)支付記錄；出勤記錄
2021-12-24 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15
