勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)？
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勞動(dòng)關(guān)系一般通過(guò)勞動(dòng)合同確認(rèn)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列憑證確認(rèn)：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的身份證明文件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；出勤記錄；其他工人的證詞等。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)關(guān)系可以從下列方面來(lái)進(jìn)行確認(rèn)： 1、單位與勞動(dòng)者是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3、勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否是單位的業(yè)務(wù)組成部分。
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動(dòng)關(guān)系怎樣確認(rèn)一般可通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，可通過(guò)下列憑證來(lái)確認(rèn)：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.06.16 146 -
怎么確認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系： 1、勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。 2、勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之
2020.08.25 250 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)如下： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動(dòng)者提供了基本的勞動(dòng)條件，如工作場(chǎng)所、辦公工具； 3、勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系； 4、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位
2020.06.05 131
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勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)
用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格；（2）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位的勞動(dòng)管理；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)包括：勞動(dòng)關(guān)系，即雙方由一定的勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)聯(lián)系在一起，其權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)由國(guó)家強(qiáng)制保障。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入用人單位，成為單位的一員，參與單位的生產(chǎn)
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是： 一、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 二、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
2021-11-01 15,340 -
怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定
2022-05-30 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15
