辭退員工什么時候能拿到賠償金
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在辦結工作交接時支付。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9756727734066649234.html">勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
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曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。 曠工天數達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按相關規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數作出規(guī)定，達到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數的，用人單位可以解除合同。 勞動者因為曠工符合解除合同條件被用人單位解除合同的，沒有經濟補償金。因為曠工造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
法律分析根據我國《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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辭退賠償金一般什么時候會到用人單位違法辭退勞動者的賠償金應當在工資交接時給。工資在用人單位解除或者終止勞動合同時一次性付清。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。違法解除或者終止勞動合同的賠償金為經濟補償標準的兩倍。
2020.11.04 148 -
工傷賠償什么時候能拿到錢工商賠償一般情況下要1-6個月才能拿到錢。 1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。 2、由工傷保險基金支付的費用，如醫(yī)藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人果經過勞動能力鑒定，工傷級別
2021.01.26 231
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公司辭退員工賠償金什么時候拿
解除勞動合同時支付，結算所有工資。如果沒有及時支付，可以向當地勞動局申請勞動仲裁，要求支付。如果沒有簽訂勞動合同，也可以要求支付沒有簽訂勞動合同的兩倍工資。
2021-10-23 15,340 -
公司辭退員工，什么時候可以拿到賠償
公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-08-03 15,340 -
辭退員工補償費什么時候可以拿到
1、這要看你公司給不給，如果不給，那就得去投訴或者申請勞動仲裁，這個程序下來，錢拿到手大概也是一兩個月之后了。2、如果公司主動給，那就看公司的時間了，但也不能拖太久。3、辭退可以要求賠償金，賠償金是經
2022-10-04 15,340 -
工傷什么時候能拿到賠償金
由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的。
2022-08-22 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,000 2022.05.18 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,285 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償的規(guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17
