上班期間職工扭傷是不是工傷
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發(fā)病是否和工作有關，如果本身就有疾病，非和工作相關導致的。不是工傷。詳見《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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上班期間不小心扭傷了算不算工傷?需根據(jù)具體情形確定。若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導致腳崴的，則符合工傷認定的條件，應當為工傷。若不是因工作原因?qū)е碌?，則不屬于工傷。是否屬于工傷，應向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的
2020.10.10 393 -
腰扭傷上班腰扭傷算不算工傷一般不算。腰椎間盤突出癥是一種病癥，一般來說是一個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出癥為工傷，大多數(shù)情況都是認定為腰部扭傷，然后要求工傷職工去勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷。
2020.11.12 678 -
上班時間腰扭傷算不算工傷通常來說，腰扭傷是否屬于工傷，取決于是否滿足以下的工傷認定的條件之一： 1、在工作時間和工作地點里，由于工作原因出了事故受傷的； 2、在工作時間前后和工作場所里，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受傷的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，
2020.12.13 859
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上班期間扭傷要算不算工傷
需要申請工傷認定后才能認定為工傷。工傷期間的工資待遇： 1、職工停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權
2022-06-01 15,340 -
職工上班途中扭傷腳是工傷嗎
職工上班途中扭傷腳不是工傷?！豆ｋU條例》第十四條（六）項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。但職工上班途中扭傷，并非受到
2022-03-11 15,340 -
上班期間下樓梯扭傷算不算工傷
根據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定，員工在上班期間，上下樓扭傷摔傷的，可以去申報工傷，經(jīng)過評定傷殘等級后，享受工傷賠償。一般來說，發(fā)生在工作時間、工作場所，員工受傷都可以辦理工傷認定。扭傷情況很輕不構成傷殘
2022-05-27 15,340 -
在上班期間腳扭傷算工傷嗎，
因個人原因，在上班期間發(fā)生打架受傷的，不能夠認定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間
2022-07-08 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
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開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
943 2022.10.08
