民法典規(guī)定簽署無(wú)固定期限合同能不能被開除
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第一、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”是對(duì)合同期限的描述，指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同沒有期限約定，一般視為長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同。此種合同簽訂后，用人單位沒有法定理由，不得隨意辭退勞動(dòng)者。 第二、但是無(wú)固定期限合同和員工的辭職沒有必然關(guān)系。在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件下，勞動(dòng)者辭職和其他合同條件下的辭職權(quán)利義務(wù)是一致的。 第三、在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者需要提前30日通知用人單位;當(dāng)然，在單位有過(guò)錯(cuò)，例如拖欠工資、不按時(shí)交納社保等過(guò)錯(cuò)情況下，員工可以隨時(shí)辭職。
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第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法 第三十九條和 第四十條 第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
不簽無(wú)固定期限合同可以，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定即可，但滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的、連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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民法典規(guī)定代簽合同簽誰(shuí)的署名誰(shuí)去就簽誰(shuí)的名字，即自己的名字。代簽字必須經(jīng)過(guò)授權(quán)，比如有合法委托書（需要本人簽字確認(rèn)的），或者有法定代理權(quán)（比如未成年人的監(jiān)護(hù)人）。簽?zāi)阕约旱拿?。如果無(wú)授權(quán)委托書的，簽誰(shuí)的名字都沒有效力的。當(dāng)然，如得到委托人事后的追認(rèn)是有效的。
2024.07.06 47 -
合同解除后，可能被解除嗎，無(wú)固定期單位解除無(wú)固定期限合同及賠償（1） 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （2）解除勞動(dòng)合同的情形： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用
2024.06.02 42 -
簽訂無(wú)固定期限合同是否能辭職，法律怎么規(guī)定的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能通過(guò)以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，試用期提前三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面辭職。
2024.04.15 29
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簽署無(wú)固定期限合同能被開除嗎,法律的規(guī)定是什么
簽署無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)者存在以下情形之一的會(huì)被開除：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞
2023-08-09 15,340 -
簽署，不簽無(wú)固定期限合同仍然簽署3年固定期限合同怎么維權(quán)？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如您尚未與單位簽訂勞動(dòng)合同，您可要求單位簽訂無(wú)固定期限
2022-10-21 15,340 -
民法典規(guī)定簽署的技術(shù)無(wú)償使用合同能否有效
簽署的技術(shù)無(wú)償使用合同一般都是有效的，技術(shù)使用費(fèi)的構(gòu)成對(duì)許可和被許可雙方來(lái)說(shuō)技術(shù)使用費(fèi)一般由三部分構(gòu)成： 1、進(jìn)行許可貿(mào)易所發(fā)生的直接費(fèi)用； 2、部分研制開發(fā)費(fèi)用的分?jǐn)偅?3、所得的利潤(rùn)的分?jǐn)?。技術(shù)使
2023-07-16 15,340 -
能不能和被派遣人員簽無(wú)固定期限？
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。若由單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于您的情況，可與單位協(xié)商，若
2022-10-21 15,340
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合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17
