員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該去哪里辦理？
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)者原來工作過的用人單位。如果勞動(dòng)者想跟用人單位進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系，只要辦理離職手續(xù)就可以，然后讓單位開具解除勞動(dòng)合同的證明。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者初次辦理失業(yè)登記的，由勞動(dòng)者攜帶本人有效身份證件、戶口簿(原件及復(fù)印件)、戶籍所在地的社區(qū)居委會(huì)出具的目前尚未就業(yè)的證明、本人免冠兩寸彩色照兩張及規(guī)定的其他資料，向戶籍所在地社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心提出申請(qǐng)，進(jìn)行失業(yè)登記和申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)者原來工作過的用人單位。如果勞動(dòng)者想跟用人單位進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系，只要辦理離職手續(xù)就可以，然后讓單位開具解除勞動(dòng)合同的證明。
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解除勞動(dòng)合同要去哪辦理解除勞動(dòng)合同一般在用人單位辦理。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有
2020.12.10 212 -
解除勞動(dòng)合同證明去哪里補(bǔ)辦1、給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。 2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。 3、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局調(diào)取。
2020.05.13 325 -
解除收養(yǎng)關(guān)系應(yīng)該去哪里辦理解除收養(yǎng)關(guān)系應(yīng)該去民政部門辦理，這是雙方協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的辦理方式。如果雙方就解除收養(yǎng)關(guān)系不能達(dá)成協(xié)議的，可以向人民法院提起訴訟，要求法院解除收養(yǎng)關(guān)系。
2021.03.20 160
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員工解除勞動(dòng)合同去哪里辦理
1.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)者原來工作過的用人單位。如果勞動(dòng)者想跟用人單位進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系，只要辦理離職手續(xù)就可以，然后讓單位開具解除勞動(dòng)合同的證明。 2.《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日
2022-06-26 15,340 -
解除勞動(dòng)合同去哪里辦理？
解除勞動(dòng)合同一般在用人單位辦理。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙
2022-12-06 15,340 -
解除勞動(dòng)合同去哪里辦理
解除勞動(dòng)合同一般在用人單位辦理。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙
2022-11-11 15,340 -
去哪里辦理解除勞動(dòng)合同的證明？
可以到原單位與原單位協(xié)商重新補(bǔ)辦，原單位都是有備案的，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局服務(wù)窗口去申請(qǐng)補(bǔ)辦。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《
2022-05-31 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
00:54
合同解除應(yīng)該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時(shí)通知對(duì)方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對(duì)方。對(duì)方收到通知后，若對(duì)該解除意見有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
