若勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)于年終獎(jiǎng)作出了明確規(guī)定的，年終獎(jiǎng)可以視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，用人單位違法勞動(dòng)合同不發(fā)年終獎(jiǎng)的，屬于因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)作出明確規(guī)定，若雙方的勞動(dòng)合同以及用人單位的規(guī)章制度也均未對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的，用人單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不屬于法定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般會(huì)駁回申請(qǐng)。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)： （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理勞動(dòng)爭議案件； （三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件； （四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。