沒滿5年的，假只有3個月？有這規(guī)定？
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因?yàn)樯绫Ｏ到y(tǒng)繳費(fèi)記錄延后2個月才能查詢到。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
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6個月失業(yè)補(bǔ)助金只有5個月失業(yè)補(bǔ)助金只領(lǐng)到五個月就不發(fā)放了，主要可能是因?yàn)槭I(yè)人員已經(jīng)到期了，此時申領(lǐng)人員已不符合申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金的條件。申領(lǐng)條件：失業(yè)保險金：繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年并且非因本人意愿中斷就業(yè)的參保人員。失業(yè)補(bǔ)助金：領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)或不符合領(lǐng)取失
2020.05.16 2,427 -
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簽1年3年合同3個月不續(xù)簽有沒有效3年固定期限勞動合同到期，不續(xù)簽勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者已經(jīng)離職的，用人單位不需要支付賠償。
2020.04.06 170
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廠里規(guī)定5年交有沒有這個規(guī)定
這個規(guī)定是違法的，社保從你確認(rèn)勞動關(guān)系開始就需要繳納的了。
2022-10-16 15,340 -
沒有簽訂，只有口頭約定，3個月，這樣合法嗎？
1、公司沒跟我簽訂勞動合同，只是口頭約定，試用期3個月，這樣是不合理的。2、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2022-10-05 15,340 -
離職5個月還沒有滿6個月
1、如果公司讓你5月31日離職，必須有合法的理由，否則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付你6個月的工資作為賠償； 2、如果是合同至2011年7月4日到期終止，單位應(yīng)當(dāng)支付你6個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、績效獎
2022-01-12 15,340 -
孕婦請病假只有3個月嗎
孕婦必須享受假： 1.產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生嬰兒） 2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查）應(yīng)算作勞動時間
2022-08-03 15,340
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只交一個月社保后來沒交只交一個月社保后來沒交，如果屬于用人單位沒有交，可以進(jìn)行補(bǔ)繳。如果屬于個人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時，連續(xù)計算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之
2,973 2022.06.22 -
00:58
貼息貸款2021年還有這個政策嗎貼息貸款2021年還有這個政策。貼息貸款包括助學(xué)貸款、創(chuàng)業(yè)扶持資金、社會保險補(bǔ)貼以及初創(chuàng)企業(yè)補(bǔ)貼。國家宣傳各種政策性貼息、無息貸款，主要是為了幫助有需要的群體更好的生存，解決其基礎(chǔ)的生活保障。相對于2020年的貼息貸款政策，有所調(diào)整，如20
1,373 2022.04.12 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,510 2022.05.11
