拖欠工資，支付多少賠償金
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拖欠工資一般不需要補償。法律規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，限期內(nèi)補發(fā)的，沒事。不補發(fā)的，按應付金額50％以上100％以下的標準支付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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拖欠工資般不需要補償。法律規(guī)定，如果用人單位拖欠工資的，勞動行政部責令限期支付勞動報酬，在限期內(nèi)補發(fā)了，就沒事了，如果沒有補發(fā)的，那就需要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準支付賠償金。
拖欠工資一般不需要補償。法律規(guī)定，如果用人單位拖欠工資的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，在限期內(nèi)補發(fā)了，就沒事了，如果沒有補發(fā)的，那就需要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準支付賠償金。
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拖欠工資賠償多少現(xiàn)實生活中，很多的勞動者可能會遇到國被公司拖欠工資的情況，如果公司在拖欠工資之前沒有與勞動者協(xié)商并告知具體支付時間就違反了勞動合同法，勞動者有權(quán)要求公司賠償。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以要求用人單位支付所拖欠工資25%的賠償金。用人單
2021.01.28 181 -
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2022-07-12 15,340 -
企業(yè)支付拖欠工資的賠償金嗎？
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。上文的內(nèi)容就是關于企業(yè)支付拖欠工資的賠償金嗎這個問題的答案。
2022-07-23 15,340 -
拖欠工資賠償金多少錢
拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形，不按期或者全額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)督部門或者法院解決。用人單位通過轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)、逃等方式逃避支付
2021-12-31 15,340
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拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
906 2022.05.24 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
885 2022.05.23 -
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拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,955 2022.04.17
