勞動合同解約違約金有效嗎
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大多數(shù)勞動合同都有明確的期限協(xié)議，當然，勞動合同只有在約定期限后才會終止，但現(xiàn)實中，也有要求在合同期限內終止勞動合同的情況，單位和勞動者都出現(xiàn)過。但是“提前30天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件。
勞動合同約定違約金，只能在服務期、保密義務和競業(yè)限制方面約定，其他情形約定由勞動者承擔違約金的無效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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勞動合同約定違約金有效嗎根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動者承擔違約金： (一)用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 (二)用人單位給付勞動者競業(yè)限制經濟補償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩
2020.08.19 176 -
勞動合同違約金有效嗎勞動合同違約金是否有效要根據(jù)具體情況而定，在以下兩種情況可以約定違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓，并約定服務期的，可以約定違約金。 2、用人單位與對負有保密義務的勞動者約定競業(yè)限制條款的，，可以約定違約金。
2020.05.11 157 -
勞動合同違約金有效嗎?用人單位和勞動者協(xié)商約定服務期和競業(yè)限制的違約金有效，除這兩種情形外的違約金無效。違反服務期的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.01.05 141
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勞動合同約定違約金有效嗎
勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 第一、如
2022-02-16 15,340 -
勞動合同上的違約金違約金有效嗎
現(xiàn)在如果勞動合同上有違約金的話，具體是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門
2022-07-15 15,340 -
勞動合同違約金有效嗎
該合同的違約金約定可能無效，建議帶上資料當面咨詢本地律師。 《勞動合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條用人單位為勞動者
2022-01-08 15,340 -
勞動合同違約金有效嗎？
1、關于勞動合同中的賠償條款是否有效的問題。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本
2022-03-22 15,340
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合同有違約金嗎合同有違約金，比如：約定違約金和法定違約金。約定違約金，需要雙方當事人在合同中，自己約定，合同當事人能夠對違約金的適用，和比例根據(jù)具體情況進行約定。 雙方當事人在約定違約金的時候，需要注意以下這幾點： 第一、合同要寫清楚約定有違約金的條款。
2,037 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,937 2022.04.15 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,814 2022.04.17
