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試用期滿三個月三個月沒轉(zhuǎn)正會怎么樣

2022-12-05 17:52

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專業(yè)分析:

試用期三個月,時間到了還沒轉(zhuǎn)正,是不正常的。根據(jù)法律規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。若勞動者通過試用期的,應(yīng)當(dāng)成為用人單位的正式員工。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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試用期三個月,時間到了還沒轉(zhuǎn)正,是不正常的。根據(jù)法律規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。若勞動者通過試用期的,應(yīng)當(dāng)成為用人單位的正式員工。

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北京市京師律師事務(wù)所

試用期也是需要交社保的,只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。

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