入職半個(gè)月懷孕公司是否可以辭退
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入職半個(gè)月懷孕，公司不得以懷孕為由辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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入職半個(gè)月懷孕，是不得以懷孕為由解除或者終止勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
員工入職半個(gè)月懷孕，如果有以下情形之一的，單位可以與其解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責(zé)任的。 除此之外，其他情形的解除勞動(dòng)合同都是違法解除，員工可以向單位主張繼續(xù)履行合同或索要賠償金。
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入職才半個(gè)月懷孕公司會(huì)不會(huì)辭退入職半個(gè)月懷孕，公司不得以懷孕為由辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.10.09 149 -
入職上班半個(gè)月懷孕可以辭退嗎入職半個(gè)月懷孕公司不可以辭退，若公司能夠證明該員工在試用期內(nèi)不符合條件，是可以辭退的。但不能以懷孕為由進(jìn)行辭退。
2020.06.18 235 -
辭退入職半個(gè)月懷孕的員工是否合法公司辭退入職半個(gè)月懷孕的員工，如果該員工符合嚴(yán)重違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)性辭退的情形的，合法；如果不符合的，違法，違法解約的公司要繼續(xù)與員工履行勞動(dòng)合同或者依法支付賠償金給員工。
2022.08.09 240
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入職半個(gè)月懷孕公司可以辭退嗎
入職半個(gè)月懷孕，公司不可以辭退。我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作的，可以依法進(jìn)行辭退，但是在辭退入職
2022-05-11 15,340 -
入職半個(gè)月月底懷孕公司可以辭退嗎
入職半個(gè)月懷孕，公司不可以辭退。我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作的，可以依法進(jìn)行辭退，但是在辭退入職
2022-06-21 15,340 -
員工入職半個(gè)月懷孕公司可以辭退嗎
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2022-10-01 15,340 -
入職半個(gè)月懷孕后公司能辭退嗎
入職半個(gè)月懷孕，公司不可以辭退。我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作的，可以依法進(jìn)行辭退，但是在辭退入職
2022-05-16 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,063 2022.04.17
