入職半個月月底懷孕公司可以辭退嗎
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入職半個月懷孕,公司不可以辭退。我國法律明確規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無法勝任工作的,可以依法進行辭退,但是在辭退入職半個月懷孕的女職工時,必須對其進行經(jīng)濟賠償的。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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員工入職半個月懷孕,如果有以下情形之一的,單位可以與其解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)被依法追究刑事責(zé)任的。 除此之外,其他情形的解除勞動合同都是違法解除,員工可以向單位主張繼續(xù)履行合同或索要賠償金。
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入職四個月懷孕被辭退
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2020.03.18 473 -
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2020.10.25 804
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入職半個月懷孕公司可以辭退嗎
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2022-05-11 15,340 -
入職半個月懷孕后公司能辭退嗎
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2022-05-16 15,340 -
懷孕半個月公司可以辭退嗎
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2022-06-05 15,340 -
入職一個月懷孕可以辭退公司嗎
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2022-06-17 15,340
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后,用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,未滿六個月的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,但
8,063 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的,屬于用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金,
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1,440 2022.04.17