勞動(dòng)合同無(wú)效之后該怎么維權(quán)
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勞動(dòng)合同無(wú)效，雙方不必履行，對(duì)方最遲損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)方不賠償?shù)?，可以通過(guò)以下方式保護(hù)其權(quán)利：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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勞動(dòng)合同無(wú)效維權(quán)，勞動(dòng)者可通過(guò)工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可能通過(guò)用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議。
對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人都不必再履行，但過(guò)錯(cuò)方要對(duì)對(duì)方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)方不賠償?shù)?，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
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勞動(dòng)合同無(wú)效怎么維權(quán)方案勞動(dòng)者可通過(guò)工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的專門(mén)為職工辦實(shí)事的組織。工會(huì)組織代表職工的利益，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。地方工會(huì)組織都設(shè)有維權(quán)部或信訪部等，這些機(jī)構(gòu)專門(mén)受理勞動(dòng)者舉報(bào)的侵權(quán)案件。職工無(wú)論是不是工會(huì)會(huì)員都可以
2020.01.09 102 -
勞動(dòng)合同無(wú)效如何維權(quán)勞動(dòng)合同無(wú)效維權(quán)，勞動(dòng)者可通過(guò)工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可能通過(guò)用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議。
2020.03.28 150 -
勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦如何維權(quán)勞動(dòng)者不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 具體包括:造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失
2020.09.23 123
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勞動(dòng)合同無(wú)效怎么維權(quán)？
勞動(dòng)合同無(wú)效怎么維權(quán)？可以參照下列內(nèi)容： 第一，勞動(dòng)者可通過(guò)工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的專門(mén)為職工辦實(shí)事的組織。工會(huì)組織代表職工的利益，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。地方工會(huì)組織
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效該如何維權(quán)
勞動(dòng)合同無(wú)效的權(quán)利保護(hù)可以參照以下內(nèi)容：第一，勞動(dòng)者可以通過(guò)工會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的專門(mén)組織。工會(huì)組織代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本責(zé)任。地方工會(huì)組織設(shè)有權(quán)利保護(hù)部
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦如何維權(quán)
勞動(dòng)者不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 具體包括:造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦？如何維權(quán)？
勞動(dòng)者不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 具體包括:造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25
2022-06-18 15,340
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01:34
買(mǎi)賣(mài)合同無(wú)效怎么維權(quán)買(mǎi)賣(mài)合同無(wú)效的維權(quán)方法如下： 1、買(mǎi)賣(mài)合同無(wú)效，當(dāng)事人可以向法院起訴，請(qǐng)求確認(rèn)合同無(wú)效。請(qǐng)求確認(rèn)合同無(wú)效之訴，屬于確認(rèn)之訴，不受訴訟時(shí)效的限制，但是因合同無(wú)效產(chǎn)生的返還財(cái)產(chǎn)請(qǐng)求權(quán)應(yīng)受訴訟時(shí)效的限制。普通案件訴訟時(shí)效為三年； 2、買(mǎi)賣(mài)合同被宣
760 2022.11.21 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17
