工傷保險用什么可以代替商業(yè)險
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為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務，該法定義務不得通過任何形式予以免除或變相免除。用人單位為職工購買的商業(yè)意外傷害人身保險，該保險的受益人是職工而非用人單位，性質上屬于用人單位為職工提供的一種福利，不能免除用人單位負有的法定的繳納工傷保險費的義務或支付工傷保險待遇的義務。職工享受工傷保險和商業(yè)保險公司提供的人身意外傷害保險并不沖突，工傷保險是社會保險，人身意外傷害保險是商業(yè)保險，兩者性質不同，可以相互補充，但不能相互替代。國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。用人單位的投保行為系給職工的福利待遇，無法起到代替工傷保險的功能。
不能用商業(yè)性意外傷害保險替代工傷保險。商業(yè)性意外傷害險是以贏利為目的的商業(yè)保險，只是賠付傷者的醫(yī)療費用。而工傷保險，是屬于國家規(guī)定的強制性保障待遇。工傷職工在得到商業(yè)性保險賠付的同時，仍可以按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相關待遇。
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商業(yè)人身保險能不能代替工傷保險不能。為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務，該法定義務不得通過任何形式予以免除或變相免除。用人單位為職工購買的商業(yè)意外傷害人身保險，該保險的受益人是職工而非用人單位，性質上屬于用人單位為職工提供的一種福利。
2020.07.27 150 -
社會保險用商業(yè)保險代替了嗎公司不能用商業(yè)保險代替社會保險，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定的義務。商業(yè)保險是補充。根據(jù)相關法律規(guī)定，若是用人單位不繳納的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.03.18 178 -
意外險可以代替工傷保險嗎意外險不可以代替工傷保險。工傷保險屬于國家強制規(guī)定必須繳納的社會保險。而意外險屬于商業(yè)險，兩者之間的性質不同，意外險只可以當做工傷保險的補充，而不能代替工傷保險。
2020.01.08 168
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工傷保險可以用商業(yè)保險替代嗎
商業(yè)保險不能代替工傷保險，用人單位為職工繳納工傷保險費屬于國家強制性規(guī)定，而商業(yè)性意外傷害保險是投保人主動為被保險人購買的。兩者性質不同，不能互相代替。根據(jù)《社會保險法》第三十三條規(guī)定，職工應當參加工
2022-07-03 15,340 -
工傷保險可以用商業(yè)保險替代嗎?
很多用人單位誤認為給員工購買商業(yè)保險與工傷保險是一樣的，都是對他承擔賠償責任的一種救濟方式，在出現(xiàn)工傷事故以后，可以分散其事故的風險，降低用工成本。其實不然。工傷保險是社會保險，是強制性保險；商業(yè)保險
2021-07-08 15,340 -
商業(yè)保險可以代替工傷保險嗎？
商業(yè)保險不能代替工傷保險，用人單位為職工繳納工傷保險費屬于國家強制性規(guī)定，而商業(yè)性意外傷害保險是投保人主動為被保險人購買的。兩者性質不同，不能互相代替。根據(jù)《社會保險法》第三十三條規(guī)定，職工應當參加工
2022-06-02 15,340 -
工傷保險可以替代商業(yè)保險嗎
商業(yè)保險不能代替工傷保險，用人單位為職工繳納工傷保險費屬于國家強制性規(guī)定，而商業(yè)性意外傷害保險是投保人主動為被保險人購買的。兩者性質不同，不能互相代替。根據(jù)《社會保險法》第三十三條規(guī)定，職工應當參加工
2022-06-02 15,340
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01:13
工傷保險賠償標準是什么首先，我國法律目前并未對工傷賠償?shù)木唧w金額做出規(guī)定。因為具體的賠償金額，需要結合當事人居住地的生活水平、工傷職工的工資和個人的傷殘情況等因素來確定。建議當事人先申請工傷認定，工傷認定認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等
4,061 2022.04.17 -
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失業(yè)保險可以領幾個月失業(yè)補助金的領取期限，由失業(yè)人員及其失業(yè)前所在單位累計繳費時間決定，累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險
50,520 2022.04.17
