2008年1月1日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，近幾年來勞動(dòng)爭議不斷，針對(duì)勞動(dòng)爭議中經(jīng)常涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，最高可以賠償多少年，實(shí)踐中理解不一，筆者根據(jù)我國的法律規(guī)定以及實(shí)務(wù)中的經(jīng)驗(yàn)做如下總結(jié)：我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”本條的第二款規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限限制為十二個(gè)月，而此條規(guī)定的前提為當(dāng)勞動(dòng)者的收入高于市均工資的三倍，才有這樣的限制。那么在此情況下，可以理解的是，只有當(dāng)勞動(dòng)者的收入高于市均工資的三倍，才會(huì)十二個(gè)月封頂，不是此種情況的，沒有十二個(gè)月封頂?shù)囊?guī)定。也就是說，《勞動(dòng)合同法》通過并生效之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限會(huì)區(qū)分為兩種情況，一種為員工的月工資低于(含本數(shù))市均工資的三倍時(shí)，按實(shí)際年限補(bǔ)償;另一種為員工的月工資高于市均工資的三倍時(shí)，最高不超過十二個(gè)月。從上文的介紹中可以知道，如果用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的話，那么最高只能支付12年。按照規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)賠償金都是按照勞動(dòng)者實(shí)際的工作年限來計(jì)算的，滿一年則支付一個(gè)月工資的賠償金。