勞動(dòng)合同違約應(yīng)該如何處理？
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處理如下： 1、用人單位的違約責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)合同違約的按照合同內(nèi)容處理，承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。簽了勞動(dòng)合同公司違約的，勞動(dòng)者是可以要求公司按照勞動(dòng)合同約定違約金的支付方式以及支付額度進(jìn)行支付的，如果是單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬或者是不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的，也可以視為違反勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的，還可以要求單位按照工作年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動(dòng)合同的違約情形中，如果是用人單位違法辭退員工的，那么需要按照勞動(dòng)者的工作年限支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般每工作一年支付二個(gè)月的工資。如果時(shí)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，按照實(shí)際損失賠償。其他。
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勞動(dòng)合同違約如何處理勞動(dòng)合同違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位有權(quán)要求其支付違約金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其繼續(xù)履行，不能履行的應(yīng)當(dāng)支付賠償金；其他。
2020.11.04 107 -
違反了勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理呢企業(yè)違反勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以將其辭退。
2020.01.22 141 -
勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該如何處理可以協(xié)商處理，有集體合同的按集體合同標(biāo)準(zhǔn)，按單位同崗位同工同酬。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)
2020.06.19 154
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勞動(dòng)合同違約應(yīng)該如何處理
處理如下： 1、用人單位的違約責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、勞動(dòng)者的違
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)合同違約該如何處理
勞動(dòng)合同違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位有權(quán)要求其支付違約金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其繼續(xù)履行，不能履行的應(yīng)當(dāng)支付賠償金；其他。
2022-06-29 15,340 -
勞務(wù)合同違約應(yīng)該如何處理?
勞務(wù)合同違約的處理方法： 1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的。除這兩種情形以外，不得約定違約金
2022-07-18 15,340 -
勞務(wù)合同違約應(yīng)該如何處理
勞務(wù)合同違約的處理方法： 1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的。除這兩種情形以外，不得約定違約金
2022-06-20 15,340
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合同違約該如何處理合同違約的，可以追究對(duì)方的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，要看雙方當(dāng)事人在合同中的約定。如果合同中約定了一方違約的時(shí)候，需要支付一定數(shù)額的違約金的，則違約方按照合同約定，向守約方支付違約金。如果
1,012 2022.04.17 -
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違約合同如何處理合同違約的處理辦法為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，而合同中約定不明確無(wú)法判定違
3,375 2022.04.15 -
00:57
合同違約責(zé)任條款應(yīng)該如何約定合同中的違約責(zé)任條款，應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、違約行為的具體判斷方式，這需要結(jié)合合同的具體內(nèi)容來(lái)進(jìn)行確認(rèn)。比如，雙方訂立的是租賃合同。雙方就可以約定，如果一方不及時(shí)繳納租金或者一方不及時(shí)交付房屋的，就屬于違約的行為；2、違約責(zé)任的具體形式，以
1,214 2022.04.17
