在法定節(jié)假日、仲裁裁決中，可以用補(bǔ)休代替員工的加班費(fèi)嗎
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法定節(jié)假日能加班補(bǔ)休嗎，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動(dòng)者休息，而且會(huì)使職工錯(cuò)過特定意義的精神文化生活以及其他社會(huì)活動(dòng)，這些都是補(bǔ)休無法彌補(bǔ)的。對(duì)于法定節(jié)假日加班不可以補(bǔ)休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個(gè)管理者都銘記在心，必須遵照?qǐng)?zhí)行。要讓每一個(gè)勞動(dòng)者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)到位，最關(guān)鍵的還要靠相關(guān)執(zhí)法部門當(dāng)好勞動(dòng)者的“保護(hù)神”，嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)監(jiān)督，強(qiáng)力維權(quán)。
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節(jié)假日不可以通過調(diào)休代替加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)（不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）支付加班費(fèi)，只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休。
法定節(jié)假日上班不可以用補(bǔ)休代替。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有休息日可以用安排補(bǔ)休的方式代替加班費(fèi)，工作日和法定節(jié)假日必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，而且法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，而不得以補(bǔ)休的方式代替。
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節(jié)假日可以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
2020.01.23 175 -
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節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎節(jié)假日加班補(bǔ)休是不能代替三倍工資的，法定節(jié)假日沒有補(bǔ)休一說，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付三倍工資。
2020.06.15 180
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用人單位在法定節(jié)假日、仲裁裁決中可以用補(bǔ)休代替員工的加班費(fèi)嗎
法定節(jié)假日能加班補(bǔ)休嗎，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，
2022-04-13 15,340 -
用人單位在法定節(jié)假日、仲裁裁決中，可以用補(bǔ)休代替員工的加班費(fèi)嗎？
法定節(jié)假日能加班補(bǔ)休嗎，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，
2022-04-08 15,340 -
用人單位在法定節(jié)假日、仲裁裁決中，可以用補(bǔ)休代替員工的加班費(fèi)嗎
法定節(jié)假日能加班補(bǔ)休嗎，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，
2022-04-07 15,340 -
急急急?用人單位在法定節(jié)假日、仲裁裁決中，可以用補(bǔ)休代替員工的加班費(fèi)嗎
法定節(jié)假日能加班補(bǔ)休嗎，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，
2022-04-08 15,340
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00:51
占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,892 2022.05.11 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,285 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,914 2022.05.11
