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裝卸工的年薪可以隨便拿嗎?

2021-11-15 20:38

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甘肅在線咨詢顧問團(tuán)

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專業(yè)分析:

第一,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,工資支付方式是勞動合同的重要組成部分,如有變更,需雙方協(xié)商一致。本案中,公司未與老張協(xié)商擅自改變工資支付方式是違約的。其次,《勞動法》第五十條和《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣除或拖欠;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次,實行周、日、小時工資制度的,可以按周、日、小時支付工資。所以在這種情況下,公司以年薪為借口拖延老張的工資顯然是違法的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司不能隨便降薪。用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn),并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工,當(dāng)月降低的薪資部分不得高于勞動者當(dāng)月工資的20%。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為,是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動法》第十七條第一款:訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定??梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下,該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。 2、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力,應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行?!秳趧雍贤ā返谑邨l第二款規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”既然雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致,在勞動合同中寫明了每月工資。只要勞動者履行了勞動義務(wù),該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。

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