羈押人員能否發(fā)放工資？
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員工被羈押期間不發(fā)工資。被判無罪處理如下：單位未給予處分，補(bǔ)發(fā)相關(guān)的錢；給予處分的，按規(guī)定執(zhí)行；勞動教養(yǎng)、公安拘留的不發(fā)工資。
首先，按規(guī)定，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，又被宣判無罪的根據(jù)不同對象處理如下： 國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員： (1)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼; (2)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行; (3)被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。 法院免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，被暫停履行勞動合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。
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員工被羈押期間發(fā)工資嗎國家機(jī)關(guān)工作人員，或者企業(yè)單位員工被拘留期間，應(yīng)當(dāng)停止支付工資。此外，對于其他涉嫌犯罪被有關(guān)部門拘留、拘留、逮捕的員工，公司可以在限制員工人身自由期間暫停履行勞動合同，包括按時支付工資。經(jīng)證明勞動者人身自由受到錯誤限制的，勞動者在臨時中止履
2021.04.28 720 -
員工被羈押期間還發(fā)工資嗎員工在被羈押的期間內(nèi)將停止發(fā)放工資。此外，對于其他涉嫌犯罪被有關(guān)部門拘留、審查或者被逮捕的員工，公司可以在限制員工人身自由的期間內(nèi)暫停履行職工的勞動合同，包括按時支付職工的工資。如果勞動者涉嫌犯罪，經(jīng)過有關(guān)部門審查的，用人單位可以在勞動者人
2022.04.12 1,132 -
失信人員工資能否正常發(fā)放呢如果是失信被執(zhí)行人，所有財(cái)產(chǎn)都將被置于強(qiáng)制執(zhí)行范疇。因此，工資卡里的工資，將會被法院要求銀行協(xié)助執(zhí)行，銀行將會在為失信人保留必要的生活費(fèi)用后，將剩余部分劃扣到法院指定的賬戶內(nèi)。
2020.08.02 264
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員工被羈押期間工資怎么發(fā)放
員工在拘留期間一般不支付工資。被拘留期間，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員停止支付工資。如果是其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)接受審查、拘留或逮捕，公司可以在員工人身自由限制期內(nèi)暫停繼續(xù)履行勞動合同，包括按時發(fā)
2021-11-02 15,340 -
羈押罪人可以發(fā)放工資嗎
不能。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在被拘留期間停止發(fā)放工資。其他員工涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)審查、拘留、逮捕的，公司可以在限制人身自由期間暫停勞動合同，包括按時支付工資?！秳趧硬筷P(guān)于實(shí)施中華人民共和國勞動法若
2022-01-05 15,340 -
羈押期間工資怎么發(fā)放
首先羈押期間是要停發(fā)工資的，解除羈押后按照下面情況分別對待。 一、檢察機(jī)關(guān)依照《刑事訴訟法》第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動教養(yǎng)或治
2022-03-13 15,340 -
疫情期間員工能否發(fā)放工資
1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支
2022-05-14 15,340
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01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
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