八年工齡病假要如何計(jì)算
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。病假工資比例按以下原則確定：(一)連續(xù)不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。
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10年工齡病假計(jì)算：二十年以上的為二十四個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。
病假是按醫(yī)療期來計(jì)算的，而醫(yī)療期是按照工齡計(jì)算的：例如職工的實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月，累計(jì)病休時(shí)間是六個(gè)月；在本單位工作五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月，累計(jì)病休時(shí)間是十二個(gè)月。
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2020.02.03 403
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八年工齡病假應(yīng)該如何計(jì)算
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)
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病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的
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