工傷停工留薪期是多久？
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（1）《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，一般認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情和醫(yī)院出具的意見確定，一般不超過12個月。（2）重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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職工工傷停工留薪期限最長是12個月，具體時間以醫(yī)療證明為準(zhǔn)。停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇發(fā)放，工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％發(fā)放，工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％發(fā)放。
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工傷職工停工留薪期是多久工傷職工的停工留薪期限一般是12個月以內(nèi)；但如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以再次延長不超過12個月，即總共最多不得超過24個月。
2020.05.26 213 -
工傷后停工留薪期多久停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
2020.09.15 196 -
工傷停工留薪期有多久工傷停工留薪期一般有十二個月。我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工因為工作遭受到事故傷害或者是患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資的福利待遇不變，由所在的單位按月進行支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴(yán)重或者是情況特殊的
2022.04.16 3,406
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工傷停工留薪期是多久
工傷的停工留薪期，和你是做什么工作，穩(wěn)定不穩(wěn)定無關(guān)，停工留薪期，是根據(jù)你的傷勢情況，由勞動能力鑒定委員會進行鑒定，給予一定的期限，憑據(jù)醫(yī)院的醫(yī)生開病休證明進行休息，一般不超過12個月，遇到特殊情況，需
2022-02-08 15,340 -
工傷停工留薪期一般多久，停工留薪期工資是多少
工傷停工留薪期是多長？停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)，休工無限制的不良現(xiàn)象發(fā)生，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來確定，一
2022-04-01 15,340 -
工傷停工留薪期多久？
1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。2、由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。3、由用人單位按月支付。
2022-06-29 15,340 -
工傷職工的停工留薪期一般是多久？停工留薪期
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險條例》實施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的
2022-04-23 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,670 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,519 2022.05.11
